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入職後2ヵ月間の集中サポート

入職後の2ヵ月間を前半・後半に分け、1週ごとに独自のカリキュラムを作成。1週目は座学を中心に、オリエンテーションや新人学習会を実施。2～3週目は担当部署での日勤による現場研修、4～5週目は洗濯・掃除・デイサービス・ヘルパー業務など、他部署の仕事を体験します。6週目からは徐々に夜勤を経験し、7～8週目には独り立ちの準備が始まります。

仲間との一体感と横のつながりを育む新人合宿研修

同期同士の一体感や結束力を高めることを目的とした合宿研修です。グループワークなどを通じて、社会人としての基本姿勢やチームワークの重要性を学びます。

専属の先輩と2人3脚で独り立ちを目指す
チューター制度

1年目の職員には、必ず「チューター」と呼ばれる専属の先輩がつき、学びやすい環境を整えます。仕事面だけでなく、プライベートの相談にも応じながら、1年をかけてじっくりと自立をサポート。2年目以降も見守る形で徐々に独り立ちを目指すため、着実な成長が可能です。

さらなる成長を後押しするイベント

2年目以降は、同期との信頼関係を深める「THEキャンプ」や、チューターとしての後輩育成力を養う機会もあります。また、日頃の学びや挑戦の成果を発表する場を設け、3年目には大阪トップクラスの施設との交流会を通じて、新たな知見を得ながらスキルアップを目指します。

幅広い研修内容と学びの定着を促すシステム

介護や福祉の基礎研修のほか、アンガーマネジメントやメンタルヘルス力の向上を図る研修など、幅広く実施しています。学んだ内容をもとに実践・検証を重ね、ご利用者とのエピソードや学びを職員間で共有する報告会などのアウトプットを通じて、学びの定着を図っています。